Le terrible secret des annonces

Enfin ! Je peux enfin vous révéler le secret des annonces ! Pourquoi ai-je attendu si longtemps ? Parce que c’est quelque chose que je sentais, qui me paraissait clair comme de l’eau de roche. Cependant, je ne pouvais jusque là pas le prouver. Et comme cette affirmation soulève bien souvent des réactions fortes, je n’ai tout simplement pas osé m’y risquer sans chiffre concret. Par contre, je vous préviens : c’est une très mauvaise nouvelle. Vous êtes prêt(e) ? Accrochez-vous…

Personne ne trouve d’emploi grâce à une annonce.

Je force le trait, évidemment. Pour être plus précis : uniquement 7% des gens ont trouvé leur emploi en passant par une annonce ! Et ce n’est pas une énième étude de journaliste pressé qui nous le dit : il s’agit de l’enquête du CEE (Centre d’Etudes de l’Emploi) qui s’est déroulé sur quasiment une décennie !

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(Note : la somme des pourcentages est égale à 100% car on considère uniquement le canal qui a effectivement déclenché l’embauche)

On a donc les résultats cinglants et implacables de 9 ans de recherche : les annonces vous permettent d’avoir un emploi dans seulement 7% des cas. Et pourtant on y consacre beaucoup de temps… Alors même que l’annonce est donc un canal d’obtention d’emploi marginal. À titre individuel, c’est même une manière ridiculement peu efficace de trouver son emploi.

Pourtant, chez beaucoup de personnes que je rencontre: recherche d’emploi = consulter des annonces. Dans l’imagerie populaire, quand on pense à une recherche d’emploi on pense à quelqu’un qui répond à des annonces.

D’ailleurs, voici les résultats de la même enquête mais cette fois sur l’utilisation des méthodes de recherche :

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(Note : cette fois-ci la somme est supérieure à 100% car on peut cumuler les moyens de recherche)

On constate que 80% des chercheurs consultent les annonces et que 40% y répondent vraiment. Vous avez donc une moitié des chercheurs qui se servent de l’annonce uniquement comme un canal d’information.

Dans tous les cas, se reposer uniquement sur la réponse aux annonces pour chercher un emploi est une stratégie extrêmement risquée. C’est même une erreur.

ErreurAlcoolique

Je comprends ce que cela peut avoir de rassurant de postuler quotidiennement à des annonces : on a quelque chose de quantifiable, de palpable…mais de très inefficace !

TravaillerIntelligemment

Je ne suis pas en train de vous dire de ne pas répondre aux annonces. Seulement vous devez y accorder un temps proportionnel à leur efficacité, c’est-à-dire pas plus de 7% de votre temps.  Sur une semaine ouvrée cela représente moins d’une demi-journée.

Les autres méthodes de recherche

Trois quarts des postes sont obtenus suite à une démarche active du chercheur (candidature spontanée ou relations). Logiquement, c’est dans cette approche que vous devriez investir le plus votre temps. Vraiment plus.

Vous remarquerez d’ailleurs que Pôle Emploi est souvent moqué dans l’opinion publique et que la majorité des chercheurs sont convaincus de son inefficacité. Et bien passer par Pôle Emploi obtient des résultats légèrement meilleurs que la réponse aux annonces !

Alors comment faire ? On le verra dans un prochain article de synthèse. En attendant vous pouvez déjà aller prendre connaissances de deux armes qui vous aideront dans cette tâche : la capacité à trouver un email et la capacité à identifier le nom du recruteur.