7 bonnes raisons de ne pas répondre aux offres d’emploi

Vous êtes nombreux à nous avoir rejoint suite à l’opération un outil de recherche par jour. Du coup, votre question la plus récurrente a été : tu comptes faire une liste des sites emploi ?

En effet, quand on pense recherche d’emploi on pense automatiquement aux offres d’emploi. Il se trouve que je pense que c’est une erreur. C’est pourquoi, je ne fais quasiment aucun article sur les offres d’emploi. Explications.

1) Les offres d’emploi sont une loterie

Le même CV, envoyé deux fois, en réponse à la même offre d’emploi, sur la même adresse email, à deux moments proches peut obtenir une réponse négative et une réponse positive ! C’est dire la loterie que c’est. Et il y a une raison à cela : les services RH sont souvent totalement débordés et impuissants face à l’afflux massif de CV que peut générer une offre.

Sans compter que sur 100 CV reçus, entre 50 et 80 CV sont jugés par les recruteurs comme étant totalement à côté de la plaque. Ce qui les oblige à chercher l’aiguille dans une botte de foin.

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Je ne suis pas en train de chercher à vous faire pleurer sur le sort des recruteurs : ils sont payés pour ça. Simplement, c’est bien de l’avoir en tête.

Or, s’il y a bien quelque chose que je déteste c’est de remettre mon avenir à la chance. Pas vous ? (Je vous invite à relire mon article sur le sujet).

2) Toutes les entreprises ne peuvent pas poster d’offres

N’oubliez jamais que poster une annonce est souvent payant pour l’entreprise. Par exemple, sur Monster, le prix annoncé est de 740€ pour une annonce.

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Concrètement, ça veut dire que si une entreprise peut recruter en interne ou sur recommandation, sans passer par une annonce payante, elle en sera ravie. Cela implique également que les petites entreprises auront moins tendance à poster des annonces sur les sites payants.

Et puis même au-delà du prix, beaucoup de recruteurs détestent écrire des annonces et donc traînent des pieds à cette idée. C’est très important de le garder à l’esprit car la conséquence est de taille : ce n’est pas parce que vous ne voyez pas d’annonces sur votre secteur, votre région et votre métier qu’il n’y a pas de postes disponibles.

3) Quand vous voyez l’annonce il est trop tard

Par définition, quand vous arrivez sur une annonce c’est qu’il est déjà un peu trop tard. Avec un peu de chance vous arrivez quasiment au bon moment. Mais vous n’arrivez jamais en avance. La position idéale c’est de pouvoir postuler juste avant le besoin et non pas juste après.

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Par conséquent, vous êtes en position de faiblesse. Le plus souvent, vous êtes en concurrence avec une foule d’autres candidats. Alors que si vous arrivez à postuler avant même que l’annonce ne soit publiée, vous serez très souvent tout(e) seul(e). Et le rapport de force change complètement.

4) Les offres d’emploi sont très mal écrites

Je viens de taper « offre emploi » dans Google et de prendre la première sur laquelle je suis tombé. Je vous laisse juger par vous-mêmes :

Dans le cadre de notre développement nous recrutons en interne un assistant administratif et commercial.
Nous vous proposons de découvrir un milieu professionnel très passionnant et de vous accompagner afin d’acquérir une bonne maîtrise des techniques commerciales internes.
A ce titre, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
– La qualification de fichiers prospects
– L’identification des prospects afin de développer la base de données commerciale existante
– La prospection téléphonique et porte à porte
– La prise de rendez vous et reporting hebdomadaire
– La Saisie des données dans le système CRM
– Le suivi des dossiers clients

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n’est pas limitative.

Profil :
Vous avez un fort potentiel commercial que vous souhaitez mettre en œuvre en vous impliquant dans l’exercice d’un stage enrichissant dans un domaine humainement passionnant. Vous avez une bonne présentation et possédez d’excellentes qualités de communication orale comme écrite. Pro-actif(ve) et persévérant(e), vous souhaitez relever de nouveaux challenges. Cette opportunité est ouverte à tous types de stage (BTS, DUT, L3…) ou alternance.
Maîtrise exigée des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
Poste situé à Paris et IDF.
Cette mission peut éventuellement déboucher sur une embauche en CDI.
Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV.

Vous êtes toujours réveillé(e) ? Je n’ai rien à rajouter de plus ! Et comme le besoin n’est pas exprimé clairement, on a du mal à savoir si sa candidature sera vraiment pertinente. Et puis, personne ne devrait avoir à lire des choses si mal écrites ^^. C’est une perte de temps incroyable.

5) Il y a trop de sites emploi

Il y a plus de 150 sites emploi/ job boards en France. Ai-je besoin d’en dire plus ? On s’y perd très vite. C’est d’ailleurs pour ça que vous m’avez si souvent posé cette question d’où trouver une liste complète.

Là encore, c’est un gouffre de temps. On a vite fait de tomber dans le syndrome de la collection, en voulant s’inscrire sur tous les sites emploi possible et imaginables. Alors qu’il vaut mieux se concentrer sur deux ou trois sites (voire un seul) que l’on exploite à fond.

Et pour compliquer le tout, il y a même des fausses annonces ! Certains cabinets de recrutement passent des annonces vitrines uniquement pour créer ce qu’on appelle un vivier de candidats. Sans avoir de poste à proposer derrière. Certaines entreprises passent également des annonces vitrines pour faire croire qu’elles recrutent et montrer qu’elles sont en croissance. Sans compter les annonces expirées mais que les recruteurs oublient d’enlever.

6) Répondre aux offres d’emploi est déprimant

Chaque fois que je croise quelqu’un qui cherche un emploi uniquement en passant par les annonces, il ou elle est complètement déprimé(e). Et c’est normal : quiconque passe son temps à répondre à des annonces finit déprimé en deux semaines. Comment pourrait-il en être autrement ? Postuler à des annonces c’est un peu comme être invité à des soirées où l’hôte invite 100 personnes et en laisse 95 dehors sous la pluie.

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C’est un exercice d’une violence énorme. Et ce qui me frappe c’est qu’à chaque fois que je le dis à quelqu’un qui est prisonnier de ce piège, il est immédiatement soulagé. Donc si c’est votre cas je vous le dis : c’est normal que vous soyez déprimé(e) si vous passez votre temps à répondre à des annonces et à vous prendre des murs de silence de plein fouet.

Malheureusement, les recruteurs ne répondent quasiment pas aux candidatures sur les offrres d’emploi. Comme je vous le disais tout à l’heure, ils sont généralement débordés. Et je le répète : je ne dis pas ça pour les plaindre puisqu’ils sont payés pour ça. Mais à chaque vent que vous vous prenez dans la tronche, votre confiance en vous et votre énergie vont diminuer un peu, jusqu’à atteindre un niveau zéro.

Le pire c’est que c’est un cercle vicieux : plus vous perdez confiance en vous et plus ça se voit physiquement. Or, plus vous avez l’air désespéré(e) et moins le recruteur aura envie de vous recruter. Et moins les recruteurs ont envie de recruter, plus vous perdrez confiance en vous. La spirale est mortelle.

7) Ça vous oblige à être jugé(e) sur CV

Quand vous postulez à une annonce via les canaux classiques, vous envoyez un CV et une Lettre de motivation. Et c’est tout. Vous allé être jugé(e) uniquement sur ce CV. En moins de 10 secondes en plus. Or, si vous êtes comme tout le monde, votre CV est beaucoup moins intéressant que vous-mêmes. C’est pour cette raison que je vous avais conseillé d’inverser le rôle du CV dans cet article.

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Pire encore, vous allez envoyer votre CV à quelqu’un qui n’a jamais entendu parler de vous, n’a jamais entendu votre voix et n’a aucune raison particulière de lire votre CV plutôt que celui du concurrent. Autant dire que cela rajoute à l’effet loterie.

Conclusion

Si vous n’êtes pas convaincu(e), je vous invite à lire le résumé de l’étude sur le nombre de postes pourvus par annonce. Le chiffre risque de vous choquer. (Oui, je sais, je parle comme les pièges à clic mais le chiffre est vraiment choquant !).

Mais alors…que faire si on ne passe pas tout son temps à répondre à des annonces ? Gardez quand même un peu de temps pour postuler à des annonces mais investissez tout le reste dans des démarches plus humaines : rencontrer les amis des amis de vos amis, postuler de vous-mêmes à une entreprise qui vous fait vibrer sans attendre qu’elle passe une annonce, prendre des cafés avec des professionnels de votre secteur, etc.

Et si vous êtes vraiment décidé(e) à agir dès maintenant, je vous propose de découvrir cet article pour vous guider :

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