Vos 3 défauts ? Ne vous prenez plus la tête !

La question des trois défauts en entretien est probablement la question la plus iconique de l’entretien d’embauche. À un point que si vous demandez à quelqu’un de s’improviser recruteur, il posera probablement cette question. De même, c’est souvent la question à laquelle on se prépare le plus et celle que l’on redoute le plus. Je ne compte plus le nombre de candidats que j’ai vu angoisser (voire s’affoler) à l’idée de cette question.

Et pourtant il n’y a absolument aucune raison de paniquer. Encore moins d’y gaspiller 90% de votre temps de préparation de l’entretien. Le secret de cette question est simple : les recruteurs se fichent de votre réponse.

Je force volontairement le trait mais j’ai constaté que les candidats se prenaient énormément la tête pour une question qui, au final, n’a que très peu d’intérêt pour le recruteur. D’ailleurs, vous trouvez de plus en plus de recruteurs qui bannissent totalement cette question. En effet, vous êtes juge et partie donc vous allez soit mentir, soit dissimuler, soit vous tromper.

Qu’est-ce que le recruteur attend de vous en posant cette question ?

Excellente question. J’ai presque envie de vous répondre « rien » tant elle est posée de manière machinale. Pour être plus gentil, disons que cette question permet surtout au recruteur de vérifier que vous êtes capable de tenir un discours normé (compétence hautement vitale en entreprise). Oubliez donc les réponses rebelles comme « je n’ai pas de défauts » ou « mon plus grand défaut c’est que je ne vois pas mes défauts ».

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Gardez également à l’esprit que le recruteur est un être humain comme vous et qu’il a aussi le trac. Le trac de ne pas avoir suffisamment de questions à poser (surtout quand il s’agit d’un débutant). Cette question est donc énormément posée pour remplir le vide. Pas de quoi vous affoler, donc.

L’autre intérêt de la question est de pouvoir observer comment vous parlez de vous, sujet difficile par excellence. On s’attachera donc plutôt à la manière dont vous le dîtes, la cohérence de l’ensemble plutôt que le fond en lui-même. Encore une fois, aucune raison de s’affoler.

Que pensez-vous qu’il se passe si vous répondez mal ?

En fait, le plus angoissant c’est qu’on a tendance à partir du principe qu’il pourrait y avoir une mauvaise réponse. Alors qu’il n’y a rien de plus faux ! Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Les recruteurs ne tiennent pas une liste des mauvais défauts qui vous éliminerait instantanément si vous les prononciez.

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Encore une fois, il s’agit plus d’écouter la forme que le fond. Vous pouvez tout dire, à condition de le dire de manière subtile. La seule vraie mauvaise réponse consiste à ne pas répondre. Et ne vous y trompez http://www.francemedicale.net/propecia/ pas, répondre « je suis perfectionniste » c’est comme ne pas répondre (on l’avait vu ensemble ici). De même, ne vous aventurez pas dans un hasardeux « je n’ai pas de défauts », etc.

Si vous acceptez de répondre, vous ne pouvez pas vraiment mal répondre. Ni excessivement bien répondre d’ailleurs. Il ne se passera jamais ça :

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En définitive votre réponse en elle-même n’a qu’un faible impact sur l’entretien.

Ne passez pas tout votre temps à préparer cette question

Réglez une fois pour toutes cette question. Vous économiserez énormément de temps. Et avec ce temps économisé, vous pourrez travailler des questions bien plus importantes. Comme le « pourquoi vous postulez chez nous et pas ailleurs ? » ou vos prétentions salariales, par exemple.

Mais CONCRÈTEMENT je fais quoi si on me pose la question des défauts ?

La manière la plus simple de traiter cette question est de dire simplement la vérité. Inutile de s’arracher les cheveux à essayer de trouver un défaut qui selon vous plaira à votre interlocuteur. Vous ne savez pas ce qui lui fera plaisir. Beaucoup de gens répondent « perfectionniste » en croyant avoir fait le casse du siècle.

Defauts-entretien-joie

Alors que, encore une fois, tous les recruteurs vous voient venir à des kilomètres à la ronde et seront agacés par cette réponse qui n’en est pas une (on a tous compris que vous essayez de dire : mon défaut c’est que je suis trop parfait). Sans compter que vous n’êtes seul(e) : d’autres vous ont précédé et ont déjà tenté cette escroquerie.

Dîtes simplement la vérité. Apprenez simplement à vous raconter et à reformuler. Il ne s’agit en effet pas de dire « j’arrive toujours en retard » ou « je suis colérique ». Il y a deux catégories de défauts : ceux que vous pouvez présenter sous un angle de vue professionnel et les autre. Par exemple, je ne saurais pas comment reformuler « j’arrive toujours en retard ».

En revanche « je suis colérique » peut devenir « je suis impatient(e) » ou « j’ai du mal à cacher mon insatisfaction ».

« Je suis égoïste » peut devenir « je suis autonome ».

« Je suis têtu(e) » peut devenir « j’ai du mal à faire les choses quand on ne m’explique pas pourquoi on les fait ».

« Je suis émotif » peut devenir « je prends parfois les choses trop à coeur »

Et ainsi de suite…ce n’est qu’une question d’angle de vue. Plutôt que d’aller chercher à inventer des défauts, prenez simplement les vôtres et reformulez-les sous le bon angle de vue. En plus, faire ce travail vous permettra également de voir votre personnalité de manière positive et de prendre confiance en vous.

Si vous avez du mal à changer l’angle de vue d’un défaut (ça demande un petit entraînement) mettez-le moi en commentaire et je verrai ce que je peux faire ;-).

  • Jean

    Bonjour, que dire pour reformuler « je doute beaucoup au point d anticiper toute éventualité » ? Merci

    • Nicolas Galita

      Bonjour Jean,

      Au choix :

      => « Je suis de nature trop prudente » ?
      => « Je suis parfois trop analytique » ?
      => « Je n’aime pas improviser » ?

  • nicolas charpentier

    j’ai une methode particulière / je fixe mon recruteur dans les yeux et je lui dit : bon franchement hein, moi je pense que j’en ai aucun… mais je vais vous donner le numero de ma femme car apriori elle beaucoup de choses a dire, elle…

    la plupart du temps ça le faire rire / sourire et on passe a autre choses

    votre avis ?

    • Nicolas Galita

      Ahahahahhahaha c’est GENIAL !!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • leslie

      Tres bonne réponse ! en espérant que le recruteur ai le sens de l’humour !

      • Nicolas Galita

        Ahah c’est clair que ça passe ou ça casse !

    • Julien

      Si le recruteur a pas le sens de l’humour, ça sert à rien de vouloir bosser pour cette boite. C’est un peu la vitrine de la société. Si avec une réponse comme ça tu n’arraches pas au moins un sourire, c’est que le travail va pas être bien fun.

      • Nicolas Galita

        Ahah je suis d’accord !!!!

  • Catherine

    Bonsoir. Je cherche un emploi dans les ressources humaines (assistante), mais je n’ai pas beaucoup d’expériences, donc je ne suis pas autonome, je ne vais pas vite, j’ai besoin de vérifier, j’ai peur de me tromper car je suis consciente des conséquences, je suis au chômage depuis 3 ans. Dire cela à un recruteur, je suis grillée. Comment dire autrement ?

    • Nicolas Galita

      Bonjour Catherine,

      As-tu réussi à télécharger le guide des 22 défauts ?

      • Melanie

        Bonjour,
        Où peut-on trouver ce guide s’il vous plaît ?

        • Nicolas Galita

          Bonjour Mélanie,

          En s’abonnant au blog ^^

  • Santanna

    Bonjour, alors j’ai pensé à une réponse : « Vous les découvrirez bien assez tôt » lol mais plus sérieusement merci pour ce « Guide des défauts, traduction en langage entretien ».

    • Nicolas Galita

      Ahah faut avoir le courage de la tenter 😀 😀 😀

  • Irina Skliarenko

    Mes 3 défauts:
    1. Trop sur de moi.
    2. Trop direct ( dans mes appréciations), je supporte mal les gens de « processus », je préfère les gens de « résultat ».
    3. Sachant à l’avance les mauvaises effets de deux dernières défauts je préfère de me taire.

    Comment on peut améliorer ça?

    Je Vous remercie à l’avance

    Irina Skliarenko

    • Nicolas Galita

      Bonjour Irina,

      Effectivement dit comme ça c’est assez sec…

  • Audrey

    Bonjour Nicolas,
    Mon commentaire n’est pas en lien avec l’article, mais sur une phrase de ce dernier qui me fait m’interroger avant chaque entretien : « pourquoi vous postulez chez nous et pas ailleurs ? »
    Je ne sais jamais quoi répondre vraiment, après tout, comment être sûr que l’on se sentira bien dans ladite entreprise ? Parfois ça me dérange de répondre « bah, parce que c’est vous qui recrutez en ce moment et pas une autre entreprise pour laquelle je préférerai bosser ».. 😉 Répondre par exemple « parce que vous êtes en pleine croissance, vous innovez, etc », j’ai le sentiment que cela fasse un peu « lèche-botte ».. Ou je ne me pose pas les bonnes questions ?!…

    • Nicolas Galita

      Bonjour Audrey,

      En effet si tu en arrives là c’est qu’il y a un souci !

  • Annabelle

    Comment tourner plus positivement que l’on est « pushy », très direct ? Une idée : je préfère dire ce que je pense parce que je préfère l’honnêteté dans les deux sens ? Merci d’avance !

    • Nicolas Galita

      Hello Annabelle,

      C’est très bien dit comme ça 😀

  • Marco poulo

    Mon premier défaut c’est d’être rapidement agacé par les questions idiotes, mon second défaut c’est de ne jamais oublier quelqu’un qui m’a fait du tord, mon troisième défaut c’est de ne pas avoir peur de la prison. D’autres questions comme celle là ?